人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的(de)是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业(yè)和(hé)房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的(de)还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责人(阿富汗是哪一年灭亡的rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负(fù)责人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总监的(de)同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的段刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也(yě)辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公(gōng)司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照阿富汗是哪一年灭亡的此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉(shè)及阿富汗是哪一年灭亡的多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好的(de)职(zhí)业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动(dòng)是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 阿富汗是哪一年灭亡的